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培訓是保安公司一項重要的人力資源投資

發布日期:2016年7月9日 來源:陕西十一选五开奖结果查询今天 已瀏覽1375次

培訓是一項重要的人力資源投資,保安服務企業也越來越重視培訓工作。不少保安服務企業意識到,從長遠來看,開展培訓,提高在職保安員的學歷、學力水平,對于提高職業認知度、吸引高素質保安從業者有著關鍵性的作用。如何使培訓成為一種對企業人才有效的激勵因素?許多保安服務公司逐步完善企業培訓機制,建立了一些人才激勵機制,以增加保安服務企業對大學生保安從業者的職業吸引力。

廣東省清遠市保安服務總公司意識到,隨著保安服務市場的不斷拓展,現有的保安隊伍從素質上還不能適應新形勢發展的需要,保安服務業要實現跨越式發展,人才是關鍵。不僅保安隊伍的整體素質有待進一步提高,而且保安服務企業的高層管理人才也嚴重不足,吸引高素質的大學生進入保安行業勢在必行。社會在不斷變化,怎樣駕馭和應對變化,同時擁有駕馭和應對變化的能力,這就要靠學習和創新,但是創新一定要有學習作為支撐,學習力決定企業的競爭力。對于人才的培養,公司開展分層次培訓的措施。

自1999年開始,崗位大練兵已成為該公司的一項傳統工作。因人多面廣,練兵采取分期分批的方法,結合保安服務情況和執勤中出現的問題,有重點有針對性的教育練習。內容包括保安業務理論、基本體能訓練.技能戰術訓練、押運實彈射擊和反搶應急處置等,使全體保安人員和武裝押運人員的業務水平和專業技能得到全面提高。

公司鼓勵員工學習,只要肯學,公司都給予費用上的最大支持。凡通過自學取得專科以上學歷的,均可憑學籍證明在公司報銷學習費用。公司先后有300多名保安員參加了黨校學習,有6名保安員通過學習考取了公務員,其中4名成為人民警察。2010年,公司聯合市公安局警校與廣東警官學院開辦成人教育大專班,400余名保安員通過全國成人高考成為省警官學院的學生。

通過學習,公司有300多名保安員取得了救護技能證書;有200多名保安員取得了計算機操作專業證書;有40多名保安員取得了消防監控員操作證書;還陸續組織了400余名保安員參加了花草養護、園林綠化、水電操作、駕駛培訓等技能培訓,讓保安員達到一專多能,滿足多層次保安服務的需要?;棺櫓棵鷗涸鶉瞬渭覧MBA和職業經理人培訓班學習,提高其專業技能、管理能力、分析和駕馭市場的能力;利用每周五下午,組織員工聽講座、看電影,學習管理知識和信息技術。

四是聯辦保安中專班。2015年9月,公司與市高職校聯辦的三年制保安中專班順利開班,實現校企優勢互補、資源共享,為公司培養復合型、高技能人才。此專業經過一年的籌備,完成了專業審批、教委備案、教學籌備和招生錄取等工作。教學上由學校和公司聯合承擔,除了中專教育必修的文化課程之外,還根據專業特點開設了保安專業課程。在三年的學習過程中,學生還要掌握設立的保安專業技能并取得相關證書。清遠市保安服務總公司總經理婁伯翱說:“創辦中專班的目的是為有志于從事安保管理工作的優秀學生提供一個高起點的學習和就業平臺,更想把保安中專班打造成為企業后備人才的搖籃和教育基地。”

武漢市融威押運保安服務有限公司成立于1999年9月,現有員工2000余人,擁有四個押運大隊和古田、武昌、武湖、漢陽、新洲、漢口等六大基地,為武漢市25家客戶提供押運護衛服務。

為了吸引年輕化、高學歷保安從業者進入保安服務業,該公司首先重點宣傳公司服務精品化戰略,比如特勤隊、護衛犬訓練基地等,強調保安服務是附加值高、技能性強的職業,吸引年輕的大學及以上學歷的求職者改變對保安服務業的既有印象,加入保安押運隊伍。

其次是公司為員工創造了良好的后勤保障與生活服務環境。如今的年輕求職者對工作環境、后勤保障條件有更高的要求。公司在這方面做了極大地投入:食宿安排、洗衣房、勞保用品的發放、工裝制服的規范化等。讓求職者感受到公司以人為本的管理理念。

然后在薪酬與考核體系上,以素質能力為導向,根據貢獻大小程度不同、工資有所差別的薪酬考核機制,使高學歷、復員軍人等高素質人才的待遇有所區別,使從事勞動量大、要求高的車組的員工工資更高,使新進的高學歷、高素質員工感受到被重視與需要。

對員工培訓與開發的投資不是無償的投入,而是回報頗豐的長期投資。在武漢市融威押運保安服務有限公司,員工培訓與開發是著眼于長期發展戰略必須進行的工作之一,也是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發,員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,從而全面提高公司的整體人才結構構成,增強企業的綜合競爭力。

人力資源部計劃對員工培訓與開發進行有計劃有步驟、有目標地進行,對人才的培養目標重點定位為以下“三力”的提升:幫助專業核心人才提升技術水平,提升公司核心競爭力;幫助中高層管理人員提升管理水平,提升企業戰斗力;鞏固基層管理人員,幫助其提升管理與業務水平,增強其對企業的忠誠度,發揮其對基層員工的凝聚力。

武漢市融威押運保安服務有限公司持續加大先進技術裝備的投入力度,吸引和培養專業技術人才。通過提供較高的待遇和科研條件,吸引先進技術人才,在著力吸引人才的同時可考慮依托院校、專業機構等單位,采取訂單化的培養模式,自行組織培養適應押運行業發展的技術人才隊伍。

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